派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？ 
社会保険料などはどちらが負担するのですか？
派遣スタッフが、仕事中に負傷した場合の責任は？ 
派遣スタッフにも有給休暇が必要ですか？
時間外労働や休日出勤をさせることはできますか？ 
労働時間の管理は派遣先がするようですが、どのように管理すればよいのですか？
派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？
キャリアトラストでは、派遣スタッフの健康診断を年に1回実施しています。
これは厚生労働省令で定めるところの定期健康診断ですので、短い時間で受診できるように工夫するなど努力しております。派遣スタッフの定期健康診断の受診については、派遣先企業様にもご理解とご協力をお願いします。
社会保険料などはどちらが負担するのですか？
労働社会保険料は派遣元で負担します。
従って、御社で直接スペシャリストを雇用するのに比べ、採用経費も含めたトータルの人件費が大幅に削減できるわけです。ただし、労災事故が発生した場合には、労災給付の申請時に情報をいただくなどご協力を求める場合があります 。
派遣スタッフが、仕事中に負傷した場合の責任は？
原則として、派遣元の労災保険が適用されます。
実際に職場内で労働災害が発生した場合、労働安全衛生法に基づく報告書を提出するのは派遣元ではなく派遣先ですが、派遣スタッフへの保険の給付は、キャリアトラストの労災保険が適用されます。
＊派遣労働者を、直接雇用しているのは、派遣元ですが、現実の就労場所は派遣先企業なので、労働基準法、労働安全衛生法、均等法上に定める義務の一部を、派遣先企業に負わせる特則が設けられています。危険防止の措置義務など、派遣先企業のみが責任を負うものもあります。
派遣スタッフにも有給休暇が必要ですか？
派遣スタッフも労働者なので有給休暇を与える必要があります。
ただし、その日数などの条件はキャリアトラストとの間の労働契約に基づきますので、御社の就業規則などを適用することはありません。派遣スタッフから休暇(有休)の申し出があり、業務の都合上、支障が出る場合には、別の日に変更するように指導するなど、対応させていただきます 。
時間外労働や休日出勤をさせることはできますか？
派遣スタッフは、派遣元と雇用関係にありますので、基本的には派遣元を使用者として労働基準法が適用されます。36協定の締結・届出は派遣元が行いますので、労働者派遣契約を結ぶ際、協定の範囲内で、派遣スタッフに時間外労働や休日出勤を行わせる旨を明示することで可能となります。残業や休日労働が想定される場合、ご依頼時にお伝えいただければ、対応可能な派遣スタッフを人選いたします。
労働時間の管理は派遣先がするようですが、どのように管理すればよいのですか？
派遣スタッフは、キャリアトラストの勤務表に1日ごとの始業・終業・休憩・残業時間を記入します。勤務表には御社の承認印欄を設けておりますので、本人の申告した労働時間が指揮命令に則しているか承認をしていただきます。この承認作業が労働時間の管理となります 。
即戦力を求める企業と、技術や経験を生かしたいスペシャリストを結ぶ人材派遣会社。