今就業してもらっている派遣スタッフに、取引先企業へ出向してもらう事はできますか？
派遣スタッフの担当する業務内容を、途中で変更することは可能ですか？
派遣期間中に契約を解除することはできますか？今就業してもらっている派遣スタッフに、取引先企業へ出向してもらう事はできますか？
その行為は一般的に二重派遣といわれており、法律で禁止されています。
二重派遣とは、派遣元から派遣先に派遣されたスタッフを、顧客などに出むかせ、顧客の指揮命令の下、就業させることなどをいいます。この行為は、派遣スタッフと雇用関係もない派遣先が、雇用関係のない顧客に派遣するという形態であり、職業安定法第44条にて禁止されている労働者供給事業に該当します。
派遣スタッフの担当する業務内容を、途中で変更することは可能ですか？
契約内容の変更になりますので、まずはキャリアトラストへご相談ください。
派遣契約で定められた契約内容（業務内容、就業時間、就業場所等）を派遣先が自由に変更することはできません。やむを得ない理由がある場合には、キャリアトラストの責任者と派遣先責任者との間で相談し、あらかじめ派遣スタッフ同意の上、契約内容を変更することが必要です。
派遣期間中に契約を解除することはできますか？
契約途中の解除については、労働省指針により派遣先にもその責任を負うようにとの基準が示されています。具体的には一般社員の解雇の規定を準用した形をとり、解除についての予告や賠償、新たな就業機会の確保を図るなどについて策定されています。御社の都合により契約の途中解除をせざるを得ない場合には、その解除が本当にやむを得ない理由であるかどうかを充分にご検討いただき、あらかじめ相当の余裕をもってお申し出をいただくことが重要です。詳しくは営業担当までご相談ください。急な契約の解除は、派遣スタッフの生活を直に脅かすことになりますので、「明日から来なくていいよ」「辞めてもらうよ」など、突発的発言はぜひとも避けるようお願いいたします。
即戦力を求める企業と、技術や経験を生かしたいスペシャリストを結ぶ人材派遣会社。